Jobs

Wir suchen für die Verstärkung unseres Teams

Zur Zeit haben wir keine Stellenangebote

LeitLINIEN FÜR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Alle Arbeitsverträge sind nach der Grundordnung des kirchlichen Dienstes und den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) gestaltet.
  • Strukturen, Kompetenzen und Handlungsweisen werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verständlich erläutert.
    Engagement, Kreativität und konstruktive Kritik sind erwünscht.
  • Um den für die Arbeit notwendigen Informationsaustausch zu sichern, werden regelmäßige Besprechungen durchgeführt. Somit ergibt sich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch regelmäßig Gelegenheit zur Reflexion des eigenen Tuns.
  • Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird Toleranz, Höflichkeit, gegenseitige Achtung und Verständnis erwartet.
  • Das Angebot flexibler und individueller Arbeitszeit ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern private Belange und berufliche Tätigkeit besser in Einklang zu bringen.
  • Auf allen Leitungsebenen beschäftigen wir Persönlichkeiten, die über die erforderliche Leitungskompetenz verfügen und für die Ausübung ihrer Funktion ausgebildet bzw. weitergebildet sind.
  • Durch die Ausbildung von Altenpflegeschülerinnen und -schülern wird der Fachkräftenachwuchs und damit mittelfristig die Wettbewerbsfähigkeit gesichert.